Новая стратегия привлечения бизнеса на Кипр

После объявления, сделанного 15 октября 2021 года министром финансов Республики Кипр Константиносом Петридесом, была запущена Новая стратегия привлечения компаний для работы и/или расширения их деятельности на Кипре, предлагающая значительные преимущества с упором на компании с иностранными интересами, имеющие физическое присутствие* на Кипре, включая кипрские компании, работающие в:

• сектор высоких технологий;
• судоходство;
• инновации;
• исследования и разработки;
• местные фармацевтические компании;
• местные компании, работающие в области биогенетики и биотехнологий.

Обзор стратегии

Вступая в силу в январе 2022 года, стратегия включает ускоренное получение вида на жительство и разрешения на работу, налоговые стимулы и упрощенные цифровые процедуры. Представляя новую стратегию, министр Петридес сосредоточился на дальнейших налоговых стимулах и исправлении некоторых перекосов в трудовых вопросах и в иммиграционном режиме. Министр Петридес также заявил, что между европейскими странами существует конкуренция в привлечении таких инвестиций, причем многие страны продвигают свои собственные, аналогичные программы.

Президент Никос Анастасиадис заявил, что “реализация стратегии, создание и деятельность международных компаний на Кипре обеспечит высокую и устойчивую добавленную стоимость для экономики, путем создания новых рабочих мест и повышения спроса на внутренние услуги, а также пересмотрит модель развития страны”. Президент Анастасиадис также добавил, что “новая стратегия направлена на превращение Кипра в устойчивый деловой и торговый центр не только в Европе, но и в более широком регионе, и полностью соответствует европейскому законодательству и долгосрочной стратегии роста до 2035 года, новой производственной модели будущего и руководящим принципам Европейской комиссии и Фонда восстановления и жизнестойкости”.

1. Отдел содействия бизнесу

1.1 В рамках стратегии существующий Механизм ускоренной активации бизнеса, который зарегистрировал около 500 разрешений на временное проживание и трудоустройство, выданных более чем 20 новым компаниям, зарегистрированным в рамках Механизма из Ливана, Израиля, Люксембурга, Великобритании, США, России и Украины, теперь объединяется в Отдел содействия бизнесу (ОСП).

1.2 BFU, который будет функционировать в качестве основного контактного центра для всех иностранных компаний, работающих на Кипре или желающих работать на острове, а также для кипрских предприятий с вышеупомянутой экономической деятельностью, будет содействовать следующему:

• регистрация бизнеса;
• установление НДС, подоходного налога и социального страхования;
• разрешение на работу для высококвалифицированных сотрудников из стран, не входящих в ЕС, с минимальной зарплатой брутто 2,5 тыс. евро в месяц, при этом также потребуется университетская степень, звание, эквивалентная квалификация или сертификаты соответствующего опыта.

1.3 Супруги работников также будут иметь доступ к рынку труда острова.

1.4 Разрешения на работу для граждан стран, не входящих в ЕС, будут выдаваться в течение 1 месяца на срок до 3 лет и будут ограничены до 70%** всех сотрудников компании в течение 5 лет.

1.5 В результате усилий по заключению двусторонних соглашений со странами, не входящими в ЕС, будет обеспечен перевод взносов социального страхования для работающих на острове граждан стран, не входящих в ЕС.

2. Виза цифрового кочевника

2.1 Виза цифрового кочевника предоставляется до 100 человек.

2.2 Граждане стран, не входящих в ЕС, которые хотят жить на острове и являются либо самозанятыми, либо фрилансерами, либо работают удаленно на компании, работающие за рубежом, используя информационные и коммуникационные технологии для работодателей и клиентов за пределами Кипра, имеют право подать заявление на получение цифровой кочевой визы.

2.3 Виза Digital Nomad будет выдаваться сроком на 1 год с правом продления еще на 2 года, лицам с минимальной заработной платой брутто 3,5 тыс. евро в месяц, медицинской страховкой и чистой судимостью из страны проживания.

2.4 Разрешение на проживание супругов и несовершеннолетних детей (без возможности получения разрешения на трудоустройство) будет предоставляться на срок действия разрешения держателя Digital Nomad Visa при условии увеличения дохода на 20% и 15% соответственно.

2.5 Если обладатели Digital Nomad Visa проживают на острове более 183 дней в течение одного налогового года, обладатели Digital Nomad Visa будут считаться налоговыми резидентами Кипра, при условии, что они не являются налоговыми резидентами в любой другой стране.

3. Налоговые льготы

3.1 Налоговые льготы будут продлены для инвестиций в инновационный бизнес.

3.2 Налоговые стимулы предусматривают увеличение вычета на расходы на исследования и разработки, например, на 20%.

3.3 Существующие налоговые льготы для иностранных высококвалифицированных работников на Кипре продлеваются с 10 до 17 лет для бенефициаров с доходом от €55K до €100K, в дополнение к тому, что они распространяются на новых резидентов-работников с годовой зарплатой от трудоустройства в €55K с освобождением от налогов на 50%. Эти налоговые льготы также распространяются на киприотов, проживших за границей не менее десяти лет и желающих репатриироваться на остров.

4. Гражданство Кипра

4.1 Граждане стран, не входящих в ЕС, согласно этой стратегии, также будут иметь право подать заявление на получение гражданства Кипра после 5 лет (вместо нынешних 7 лет) законного проживания и работы на острове, или после 4 лет, если у них есть подтвержденный сертификат об очень хорошем знании греческого языка.

Для получения дополнительной информации о новой стратегии привлечения бизнеса на Кипр и о том, как это может повлиять на ваш бизнес, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected]

*Физическое присутствие компании является отдельным и/или отличным от личной резиденции и/или общего офиса.

**Лимит для вспомогательного персонала с ежемесячной зарплатой брутто ниже €2,5K установлен в размере до 30%. Кроме того, для вспомогательного персонала не предусмотрено воссоединение семьи.